Etos kerja (Generasi Baby Boomers, Generasi Milenial, Dan Generasi Z)

Agus Dwi Darmawan. (2024). 63,48% Penduduk Kota Palembang Pada 2023 Berusia 15-59 Tahun. Databoks. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2024/06/24/63-48-Penduduk-Kota-Palembang-Pada-2023-Berusia-15-59-Tahun

Ahmad, A. (2020). Media Sosial Dan Tantangan Masa Depan Generasi Milenial. Avant Garde. Https://Doi.Org/10.36080/Ag.V8i2.1158

Ahmad Janan Asifudin. (2004). Etos Kerja Islami. Universitas Muhammadiyah Surakarta Press.

Akh. Muwafik Saleh. (2009). Bekerja Dengan Hati Nurani. Erlangga.

Alta Windiana. (2024). Menjadi Content Creator, Karir Idaman Baru Para Gen Z & Millennial. Id.Prosple.Com. Https://Id.Prosple.Com/Career-Planning/Menjadi-Content-Creator-Karir-Idaman-Baru-Para-Gen-Z-Millennial

Andary, R. W., & Khairullah, K. (2023). Media Sosial Dan Eksistensi Remaja. Sentri: Jurnal Riset Ilmiah. Https://Doi.Org/10.55681/Sentri.V2i3.676

Anwar, M. (2021). Nilai-Nilai Tradisional Dan Etos Kerja Generasi Baby Boomer Di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 15 (1, 88–101.

Ardini, D. R., & Etikariena, A. (2021). Aktivitas Belajar Dan Perilaku Kerja Inovatif Pada Masa Pandemi Dimediasi Oleh Efikasi-Diri Inovasi. Gadjah Mada Journal Of Psychology (Gamajop). Https://Doi.Org/10.22146/Gamajop.67988

Ari Susanto. (2023). Etos Kerja Islami Dalam Perspektif Ahmad Janan Asifudin. Jurnal Pendidikan YPAIR, Vol. 1, No, 1–9. Https://Ypair.Net/Ojsypair/Index.Php/JP_YPAIR/

Asyifa Nurul Liah, Fajar Sidik Maulana, Giva Nur Aulia, Dkk. (2023). Pengaruh Media Sosial Terhadap Degradasi Moral Generasi Z. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Vol 2No 1, 68–73.

Ayu, D., Santi Mareta, D., Putu, I., Ardiana Putrayasa, A., Kadek, N., & Mahayani, D. (2022). Peran Generasi Z Dalam Peningkatan Ekonomi Society 5.0. Prosiding Pekan Ilmiah Pelajar (PILAR).

Badan Riset Dan Inovasi Nasional. (2023). Karakteristik Khas Generasi Milenial Dan Z Sebagai Digital Native. 2 November. Https://Brin.Go.Id/News/116359/Karakteristik-Khas-Generasi-Milenial-Dan-Z-Sebagai-Digital-Native

Badriati, B. El. (2021). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Budaya. In Etos Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Budaya.

Baiq El Badriati. (2021). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Budaya. Sanabil.

Bilqis Syifa Rufaida. (2023). Pengaruh Gaya Bahasa Generasi Z Dalam Berbahasa Indonesia Di Era Globalisasi Terhadap Keutuhan Bahasa Indonesia. Jurnal Uns, Vol 3 No 3, 169–181.

CNBC Indonesia TV. (2023). Belum Kaya, Lansia Indonesia Masih Bekerja. 14 Januari. Https://Www.Cnbcindonesia.Com/News/20230113124252-8-405256/Video-Belum-Kaya-Lansia-Indonesia-Masih-Bekerja

CNN Indonesia. (2021). 10 Pekerjaan Populer Yang Disukai Milenial. Www.Cnnindoneia.Com. Https://Www.Cnnindonesia.Com/Edukasi/20211122135802-566-724402/10-Pekerjaan-Populer-Yang-Disukai-Milenial#:~:Text=Pekerjaan Yang Disukai Milenial Seringkali,Jenis Pekerjaan Di Bidang Pelayanan.

Creative Organizational Design. (2024). Mitos Etos Kerja Generasi Milenial Yang Buruk: Realitanya Dan Apa Yang Dapat Anda Lakukan Mengenai Hal Itu. Www-Creativeorgdesign-Com. Https://Www-Creativeorgdesign-Com.Translate.Goog/The-Myth-Of-The-Poor-Millennial-Work-Ethic-The-Reality-And-What-You-Can-Do-About-It/?_X_Tr_Sl=En&_X_Tr_Tl=Id&_X_Tr_Hl=Id&_X_Tr_Pto=Sge#:~:Text=Mereka Ingin Memberi Masukan.,Menginginkan Pelatihan Di Kehidup

Dodi Hasanuddin. (2023). Angkatan Kerja 2022 Didominasi Milenial Dan Generasi Z, UI Berikan Solusi Hadapi Tantangan Kerja. Depok.Tribunnews.Com. Https://Depok.Tribunnews.Com/2023/03/01/Angkatan-Kerja-2022-Didominasi-Milenial-Dan-Generasi-Z-Ui-Berikan-Solusi-Hadapi-Tantangan-Kerja

Dwi Hadya Jayani. (2021). Proporsi Populasi Generasi Z Dan Milenial Terbesar Di Indonesia. Databoks.Katadata.Co.Id. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2021/05/24/Proporsi-Populasi-Generasi-Z-Dan-Milenial-Terbesar-Di-Indonesia

Elshifa, A., Dwi Anjarini, A., & Jamaludin Kharis, A. (2020). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen Yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). Economicus. Https://Doi.Org/10.47860/Economicus.V13i2.177

Etikariena, A. (2020). Peran Gaya Kepemimpinan Pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Pada Organisasi Berbasis Teknologi Digital. Jurnal Ecopsy. Https://Doi.Org/10.20527/Ecopsy.V7i1.8426

Faisal, M. (2021). Etos Kerja Dan Modal Sosial Dalam Perspektif Sosiologi. Azka Pustaka.

Firstasia. (2022). Pekerjaan Yang Bisa Dicoba Untuk Generasi Milenial. Firstasiaconsultants.Com. Https://Firstasiaconsultants.Com/Id/Pekerjaan-Yang-Bisa-Dicoba-Untuk-Generasi-Milenial/#:~:Text=Desainer Grafis,Skill Dan Jangan Takut Mencoba!

Handayani, R. (2020). Adaptasi Teknologi Di Kalangan Generasi Baby Boomer. Universitas Gadjah Mada Press.

Hanifah, H., & Wardono, P. (2020). Identifikasi Faktor Pembentuk Perilaku Pencari Kerja Generasi Z Di Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.17358/Jabm.6.3.628

Hardey, M. (2007). Going Live: Converging Mobile Technology And The Sociability Of The Igeneration. M/C Journal, 10 (1, 2609. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.5204/Mcj

Harries Madiistriyatno & Dudung Hadiwijaya. (2020). Generasi Milenial Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis Dan Adversity Quotient (AQ). Indigo Media.

Hidayat, M. U., & Najah, I. N. (2020). Konsep Ihsan Perspektif Al-Qur’an Sebagai Revolusi Etos Kerja. JAWI. Https://Doi.Org/10.24042/Jw.V3i1.7035

Hidayatullah, S., Waris, A., Chris Devianti, R., Ratna Sari, S., Ardi Wibowo, I., & Made, P. P. (N.D.). Perilaku Generasi Milenial Dalam Menggunakan Aplikasi Go-Food.

Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018a). Perilaku Generasi Milenial Dalam Menggunakan Aplikasi Go-Food. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Https://Doi.Org/10.26905/Jmdk.V6i2.2560

Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018b). Perilaku Generasi Milenial Dalam Menggunakan Aplikasi Go-Food. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Https://Doi.Org/10.26905/Jmdk.V6i2.2560

Https://Kumparan.Com/Berita-Hari-Ini/Pengertian-Etos-Kerja-Menurut-Islam-Beserta-Konsepnya-1xlmzlhfnkw/1. (N.D.). No Title.

Https://Lifestyle.Kompas.Com/Read/2022/10/14/092149020/7-Karakter-Generasi-Z-Di-Tempat-Kerja-Tak-Mau-Lingkungan-Otoriter?Page=All. (N.D.). No Title.

Https://Perpustakaandpr.Wordpress.Com/2016/03/17/Bedah-Buku-8-Etos-Kerja-Profesional-Karya-Jansen-Sinamo/. (N.D.).

Https://Www.Hiredtoday.Com/Tips-Karir/Articles/Kesenjangan-Generasi-Dalam-Dunia-Kerja. (N.D.). No Title.

IPI. (2024). Kesenjangan Antar Generasi: Baby Boomer, Generasi X, Milenial, Dan Gen Z. Ipi.Id. Https://Ipi.Id/Artikel/Kesenjangan-Antar-Generasi-Baby-Boomer-Generasi-X-Milenial-Dan-Gen-Z/

Jansen H. Sinamo. (2008). 8 Etos Kerja Profesional (Cet. Ke-3). Malta Print Indo.

Jawahir Gustav Rizal, R. S. N. (2021). Mengenal Apa Itu Generasi Baby Boomers, X, Y, Z, Millenials, Dan Alpha. Kompas. Https://Www.Kompas.Com/Tren/Read/2021/12/26/170000565/Mengenal-Apa-Itu-Generasi-Baby-Boomers-X-Y-Z-Millenials-Dan-Alpha?Page=All

John M. Echols Dan Hassan Shadily. (2005). Kamus Inggris Indonesia.

Kartin, A., & Wendari, W. (2023). Fenomena Sindrom Fear Of Missing Out ( Fomo ) Pada Digital Natives : Kontribusi Positif Atau Negatif Bagi Kualitas Pembelajaran Generasi Z. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran.

Kerjoo. (2022). Jam Kerja Fleksibel: Kelebihan Dan Kekurangannya. 19 September. Https://Kerjoo.Com/Blog/Jam-Kerja-Fleksibel/

Kessi, A. M. F., H. A, I., & Dewi, R. (2023). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi, Kepuasan Dan Etos Kerja (Studi Kasus Perusahaan Tour And Travel). Jesya. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i2.1260

Lestari, A. (2020). Perubahan Etos Kerja Baby Boomer Di Indonesia. Gadjah Mada University Press.

Lestari, D. (2018). Orientasi Hasil Dan Prestasi Dalam Etos Kerja Baby Boomer Di Indonesia. Jurnal Psikologi Industri, Vol. 12 (3, 45–59.

Lestari, P. P. (2020). DAKWAH DIGITAL UNTUK GENERASI MILENIAL. Jurnal Dakwah. Https://Doi.Org/10.14421/Jd.2112020.1

Lubis, B., & Mulianingsih, S. (2019). Keterkaitan Bonus Demografi Dengan Teori Generasi. Jurnal Registratie.

Madjid, N. (2019). Islam Doktrin Dan Peradapan Sebuah Telaah Kritis Tentang Keimanan, Kemanusiaan Dan Kemodernan. Gramedia Pustaka Utama.

Madnasir. (2021). Aktualisasi Nilai-Nilai Ekonomi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kesejahteraan Islam Dalam Pengembangan Masyarakat (Studi Pada Komunitas Petani Di Kecamatan Sukau Kabupaten Lampung Barat). Raden Intan Lampung.

Millennial, G. H., Perilaku, D., Hotniati, K., Program, S., Manajemen, S., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). Gaya Hidup Millenial Dan Perilaku Keuangan. MABIS.

Mochtar Buchori. (2004). Spektrum Problematika Pendidikan Di Indonesia (Cet. Ke-4). Tiara Wacana Yogyakarta.

Mohammad Arif. (2021). Generasi Millenial Dalam Internalisasi Karakter Nusantara. IAIN Kediri Press.

Mubyarto. (2003). Etos Kerja Dan Kohesi Sosial (Cet. Ke-6). Aditya Media.

Muhammad Noto Prayitno. (2024). Terus Bergerak ! Ratu Dewa Resmikan Posko Millenial-Z.RD. Www.Viralsumsel.Com. Https://Www.Viralsumsel.Com/Terus-Bergerak-Ratu-Dewa-Resmikan-Posko-Millenial-Z-Rd/

Muhtar. (2023). Mengenal 6 Macam Generasi Di Indonesia Sesuai Tahun Lahir, Kamu Termasuk Yang Mana? On May 22, 2023 At 1:01 Pm. Https://Uici.Ac.Id/Mengenal-6-Macam-Generasi-Di-Indonesia-Sesuai-Tahun-Lahir-Kamu-Termasuk-Yang-Mana/#:~:Text=Baby Boomer%2C Yaitu Generasi Yang,Untuk Anak-Anak Dan Keluarga

Mulianingsih, S., & Lubis, B. (2019). Keterkaitan Bonus Demografi Dengan Teori Generasi. Jurnal Registratie.

Mulyanti, R. Y. (2021). Perbedaan Nilai-Nilai Kerja Generasi Baby Boomer, Generasi X Dan Generasi Y (Survey Pada Karyawan Hotel Provinsi Jawa Barat). Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen. Https://Doi.Org/10.37932/J.E.V11i1.251

Murniyati, D., & Dessyarti, R. (2023). Factors Analysis Of Islamic Work Ethics As Antecedent On Work Motivation And Job Performance In Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V9i1.359

Ningtyas, M. N. (2019). Literasi Keuangan Pada Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V13i1.111

Noer, M. U. (2022). Etos Kerja Islami Dalam Meningkatkan Motivasi Pembelajaran. Ballasulo Teknoporie.

Nugraha, B. A., Rahmania, F. A., & Nurendra, A. M. (2021). Kepemimpinan Profetik, Etos Kerja Islami, Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Journal Of Psychological Science And Profession. Https://Doi.Org/10.24198/Jpsp.V5i1.29492

Nurkhoiriyah, D. (2024). Diskusi Dengan HMI Cabang Palembang, Rasyid Rajasa Bahas Peran Pemuda Membangun Palembang. Mattanews.Co. Https://Mattanews.Co/Diskusi-Dengan-Hmi-Cabang-Palembang-Rasyid-Rajasa-Bahas-Peran-Pemuda-Membangun-Palembang/

Pandji Anoraga. (2005). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.

Pengetahuan Umum. (2023a). Demografi Generasi Z Di Indonesia Beserta Karakteristiknya. 31 Juli. Https://Kumparan.Com/Pengetahuan-Umum/Demografi-Generasi-Z-Di-Indonesia-Beserta-Karakteristiknya-20tlbbuljsl/Full

Pengetahuan Umum. (2023b). Ragam Pengertian Gen Z Menurut Para Ahli. 24 Juli. Https://Kumparan.Com/Pengetahuan-Umum/Ragam-Pengertian-Gen-Z-Menurut-Para-Ahli-20qzlhpqgzv/Full

People Analytics. (2021). Perbedaan Antara Milenial Dan Generasi Z Di Dunia Kerja. Telentics. Https://Talentics.Id/Resources/Blog/Perbedaan-Antara-Milenial-Dan-Generasi-Z-Di-Dunia-Kerja/

Pierre Rainer. (2023). Sensus BPS: Saat Ini Indonesia Didominasi Oleh Gen Z. 29 Agustus, Pukul 10.30. Https://Data.Goodstats.Id/Statistic/Sensus-Bps-Saat-Ini-Indonesia-Didominasi-Oleh-Gen-Z-N9kqv#:~:Text=Dominasi Ini Memberikan Harapan Akan Potensi Kemajuan Dan Perubahan Di Masa Depan.,-Milenial Sebagai Kelompok&Text=Generasi X Yang Memiliki Kelahiran,Kem

Prasetiyo, L., & Rofiah, K. (2021). The Formulation Of Islamic Bank Performance Based On Contemporary Maqasid Al-Sharia. Justicia Islamica. Https://Doi.Org/10.21154/Justicia.V18i2.3163

Pratiwi, F. S. (2023). BPS: Penduduk Indonesia Diproyeksi Capai 328,93 Juta Pada 2050. 30 Mei 2023 - 10.33. Https://Dataindonesia.Id/Varia/Detail/Bps-Penduduk-Indonesia-Diproyeksi-Capai-32893-Juta-Pada-2050

Pratiwi, I. W., & Samudro, G. A. (2017). Fenomena Ketekunan Para Pekerja Lansia. JP3SDM, Vol. 6, No.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Putra, Y. S. (2017). Theoritical Review : Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti. Https://Doi.Org/10.52353/Ama.V9i2.142

Putri, M. (2019a). Etos Kerja Generasi Baby Boomer Di Indonesia. ITB Pres.

Putri, M. (2019b). Generasi Milenial Dan Teknologi: Adaptasi Dan Peran Dalam Ekonomi Digital. Universitas Airlangga.

Putri, M. (2019c). Loyalitas Dan Kesetiaan Pekerja Baby Boomer Di Indonesia. Gramedia.

Rahmawati, S. (2020). Kesehatan Mental Dan Fisik Di Kalangan Generasi Milenial. Universitas Brawijaya.

Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat Dari Motivasi Dan Stres Kerja Karyawan Di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah. Https://Doi.Org/10.31599/Jki.V22i2.1022

Rangga Hadi Firmansyah. (2022). Di Indonesia, Lebih Dari 50% Penduduk Usia 65-69 Tahun Masih Bekerja. 24 Oktober. Https://Goodstats.Id/Article/Di-Indonesia-Lebih-Dari-50-Persen-Penduduk-Usia-65-Sampai-69-Tahun-Masih-Bekerja-Kxtun

Reza Felix Citra. (2024). Generasi Z: Definisi, Profesi, Dan Gaji. Kompaspedia.Kompas.Id. Https://Kompaspedia.Kompas.Id/Baca/Paparan-Topik/Kesejahteraan-Pekerja-Gen-Z-Di-Indonesia#:~:Text=Menurut Statistik Yang Dikeluarkan Oleh,Persen Dari Total Populasi Nasional.

Rusdan Kamil, L. (2023). Generasi Z, Pustakawan Dan Vita Activa Kepustakawanan. Jurnal Dokumentasi Dan Informasi, Special Issue Festschrift For Blasius Sudarsono, 25–38.

Saifulloh, S. (2010). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam. Jurnal Sosial Humaniora, 3(1), 54–69. Https://Doi.Org/10.12962/J24433527.V3i1.654

Sandi, S. D., & Tiarapuspa. (2023). Tinjauan Literatur: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Personil Polri. Jurnal Ekonomi Trisakti. Https://Doi.Org/10.25105/Jet.V3i2.16934

Sari, P. (2021). Hubungan Etos Kerja Dan Kepuasan Kerja Baby Boomer. Universitas Brawijaya.

Siregar, T. (2020). Disiplin Dan Etos Kerja Generasi Baby Boomer Di Indonesia. Jurnal Sosiologi Kerja, Vol. 14 (4, 112–127.

Sonny Keraf. (2010). Etika Bisnis; Tuntutan Dan Relevansi Nya. Kanisius.

Sri Wening. (2014). Waspada Konsumerisme. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Stephanie Harlow. (2024). 10 Characteristics Of Baby Boomers In 2024. Gwi. Https://Blog.Gwi.Com/Marketing/Baby-Boomers-Characteristics/

Stisip Widuri. (2021). Menjadi Generasi Millennial Yang Selalu Kreatif, Aktif, Dan Inovatif. 10 June. Https://Widuri.Ac.Id/Menjadi-Generasi-Millennial-Yang-Selalu-Kreatif-Aktif-Dan-Inovatif/

Sukadana, K., & Mahyuni, L. P. (2021). Teknologi Informasi, Perilaku Inovatif, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Manajemen Pendidikan 4.0. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan. Https://Doi.Org/10.17977/Um027v4i12021p10

Sukatmo. (2022). Penggunaan Bahasa Indonesia Di Kalangan Generasi Milenial. Inspirasi Dunia: Jurnal Riset Pendidikan Dan Bahasa. Https://Doi.Org/10.58192/Insdun.V1i4.224

Syaifullah, Hannani, S. N. (2022). Konsep Etos Kerja Perspektif Ekonomi Islam. Al-Rikaz: Jurnal Ekonomi Syariah, 1, 9–18.

Syifa Dilla Khansa & Dinie Anggraeni Dewi. (2022). Generasi Milenial Sebagai Penerus Bangsa Dalam Perspektif Nilai Nilai Pancasila. Jurnal Kewarganegaraan, Vol. 6 No., 1030.

Tasmara, T. (2008). Membudayakan Etos Kerja Islami (Cet. 5). Gema Insani.

Team Amartha. (2021). Mengenali 7 Karakteristik Istimewa Pada Generasi Milenial. 3 Nov. Https://Amartha.Com/Blog/Pendana/Lifestyle/Mengenali-7-Karakteristik-Istimewa-Pada-Generasi-Milenial/

Teknorat. (2023). Memahami Karakteristik Karyawan Milenial Dan Zilenial. 24 November. Https://Feb.Teknokrat.Ac.Id/Memahami-Karakteristik-Karyawan-Milenial-Dan-Zilenial-2/

Theo Adi P. (2023). Bagi Anda Kaum Milenial Berikut Ada 8 Jenis Pekerjaan Yang Cocok. Jateng.Akurat.Co. Https://Jateng.Akurat.Co/Tips-Karir/1332425002/Bagi-Anda-Kaum-Milenial-Berikut-Ada-8-Jenis-Pekerjaan-Yang-Cocok?Page=2

Thohir Luth. (2001). Antara Perut Dan Etos Kerja Dalam Perspektif Islam. Insani Press.

Tivian. (N.D.). Generasi Milenial Di Tempat Kerja: Cara Mengelola Generasi Y Dengan Sukses. Https://Www-Tivian-Com.Translate.Goog/Us/Generation-Y/?_X_Tr_Sl=En&_X_Tr_Tl=Id&_X_Tr_Hl=Id&_X_Tr_Pto=Sge#:~:Text=Pada Dasarnya%2C Generasi Milenial Ingin,Harus Sesuai Dengan Kebutuhan Ini.

Tivian. (2024). Millennials In The Workplace: How To Manage Gen Y Successfully. Www.Tivian.Com. Https://Www.Tivian.Com/Us/Generation-Y/

Tria, P. N., Cahyaningsih, F. F., Suwandi, R. A., & Fitriono, R. A. (2022). Implementasi Pancasila Dalam Bidang Ekonomi Di Era Globalisasi. Gema Keadilan. Https://Doi.Org/10.14710/Gk.2022.16456

Umsida.Ac.Id. (2023). Teknologi Jadi Nafas Gen Z, Tonggak Penentu Indonesia Maju. 25 September. Https://Umsida.Ac.Id/8-Karakteristik-Gen-Z-Yang-Jadi-Penentu-Indonesia/#:~:Text=Menurut Sholihin%2C Satu Hal Yang,Mudah Mengeluh Dan Self Proclaimed

Utamanyu, R. A., & Darmastuti, R. (2022). Budaya Belanja Online Generasi Z Dan Generasi Milenial Di Jawa Tengah (Studi Kasus Produk Kecantikan Di Online Shop Beauty By ASAME). Scriptura. Https://Doi.Org/10.9744/Scriptura.12.1.58-71

Widodo, H. (2019). Loyalitas Dan Kesetiaan Dalam Etos Kerja Generasi Baby Boomer. Jurnal Manajemen Organisasi, Vol. 20 (3, 98–114.

Wijaya, A. (2020). Antangan Manajemen Baby Boomer Di Tempat Kerja. Universitas Airlangga.

Winata, Y. V. (2021). Perilaku Konsumsi Generasi Milenial Dalam Penggunaan Paket Data Internet Perspektif Etika Konsumsi Islam (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEBI IAIN Bengkulu) SKRIPSI. In IAIN BENGKULU.

Yan Coga. (2024). Peletakan Batu Pertama Konsep Rumah Dinas Palembang Menjadi Rumah Rakyat Forum Wadah Komunitas Gen Z Dan Milenial Yang Suka Diskusi Sosial Dan Politik. Coganews.Co.Id. Https://Coganews.Co.Id/2024/06/16/Peletakan-Batu-Pertama-Konsep-Rumah-Dinas-Palembang-Menjadi-Rumah-Rakyat-Forum-Wadah-Komunitas-Gen-Z-Dan-Milenial-Yang-Suka-Diskusi-Sosial-Dan-Politik/

Yenni Ratna Pratiwi. (2021). Lintas Generasi, Begini Cara Memimpinnya. Kamis, 18 Februari 2021. Https://Www.Djkn.Kemenkeu.Go.Id/Kpknl-Banjarmasin/Baca-Artikel/13704/Lintas-Generasi-Begini-Cara-Memimpinnya.Html#:~:Text=Pegawai Generasi Baby Boomers Dan,Satu Tim Yang Saling Melengkapi.

Zahrotustianah. (2022). Daftar Pekerjaan Dan Profesi Paling Diminati Gen Z Berdasarkan Riset. Www.Idntimes.Com. Https://Www.Idntimes.Com/Life/Career/Zahro-1/Indonesia-Gen-Z-Report-2022-Pekerjaan-Dan-Profesi-Paling-Diminati?Page=All

Zamhariri. (2022). Etos Kerja Berbasis Agama Dan Budaya Masyarakat Lampung Pepadun.

Zis, S. F., Effendi, N., & Roem, E. R. (2021). Perubahan Perilaku Komunikasi Generasi Milenial Dan Generasi Z Di Era Digital. Satwika : Kajian Ilmu Budaya Dan Perubahan Sosial. Https://Doi.Org/10.22219/Satwika.V5i1.15550

Zulfahmi, N. (2024). 7 Macam Nama Generasi Dan Tahunnya, Serta Perbedaan Karakteristiknya. Detik Edu. Https://Www.Detik.Com/Edu/Detikpedia/D-7349623/7-Macam-Nama-Generasi-Dan-Tahunnya-Serta-Perbedaan-Karakteristiknya